今天的节目我们来分享今日头条，张一鸣，在经历多次面试之，后总结出来的一些经验，一起来听听优秀的人都具备哪些特质，我去年参加了武汉的校招感觉新一代的年轻人的素质确实都非常好。我昨，天就，在想，啊今天应该给大家分享些什么，想了，想先把题目，你出来，把乔布，斯的stay hungry，stay fool is改成stay hungry stay，young什么事stay hungry stay young。the，hungry啊大家都知，道就是好奇心求知若，渴上进心但为什么要说stay，young的我觉得年轻人啊有很多优点做事不设条条框框没有太多自我要维，护经常能打破常规非常努力不妥协不圆滑世故。十年过去，了有的年轻人依然保持着这种很好，的特质我觉得这就算，stay，young，stay young的人的基本没有到天花，板一直保持着自我的成长相反很多人毕业之后呢提高了技能弹到了一个天花板后就不再成长了。 这几，年，啊我陆续加入了各种的创业团队，在这个过程中我跟很多毕业生共处过现在还和他们很多人保持，联系跟大家分享一下我看到一些好的和不好的情况这些优秀的年轻人有哪些特质呢。第一有好奇心能够主动学习新事物新知识和新技能我有个前同事。理论基础，挺好但每次都是把自己的工作做完就下班，了他在这家公司，啊呆了一年多但对网上的新技术新工具都不会，去了解所以他非常的依赖别人当他想要实现一个功能它就需要有人帮助他做后半部分因为他自己只能做到前半部分。如果是有好奇心的，人，前端，后端，算，法都会去掌握，至少有所了解的话那么很多调试分析自己一个人就可以做第二对不确定性保持乐观比方说呀头条最开始的时候我跟大家讲我们要做1亿的日启动次数。当然，了现在不止一个亿我们现在的日启动次数已经差不多有五个亿了很多人觉得呀你这家小公司怎么可能做得到呢，大公司，才能做得好所以他就不敢努力去尝，试只有乐观的人才会相信会愿意去尝试。 于是我加入酷讯时啊也，是这样那家公司当时想做下一代的搜索引擎虽然最后也没做成只是做了旅游的垂直搜索我不知道其他人是怎么想的。我自己觉得很兴奋，我确实没有把握也不知道怎么做但当时啊就去学就去看所有的这些相关的东西我觉得最后也许不一定能做成或许没有完全做到但这个过程啊也许很有帮助只要你对事情的不确定性保持乐观你会更愿意去尝试。第三不甘于平庸我相信有很多的学生啊在同学当中啊已经是非常优秀了但我想说其实走向社会之后呢应该在设定更高的标准我见到很多大学期间的同学一起共事的同事中有很多非常不错的人才。技术成绩都比我好但十年过去了很多人没有达到我的预期我觉得他应该做的很，好但他却没有做到很多人毕业之后啊目标设定就不高了我回顾了一下发现有同时加入了银行的it部门。可是毕业之后就加入有的是工作了一段时间之后加，入为什么把我这个跟不甘于平庸挂在一起了呢因为他们很多人加入啊是为了快点解决北京户，口或是当时有些机构啊有分房的补助可以购买经济适用房后来我在想一个问题。 如果自己，不甘于平庸，希望做得非常好的话其实不会为这些东西担心如果一个人一毕业就把目标定在这儿。在北京市五环内买一个小两居小三，居把精力都花在这上，面那么工作就会受到很大影响他的行为会发生变，化不愿意冒风，险比如我见到的以前的朋友啊他业余做了一些兼职获取一些收入。那些，兼职其实没有什么技术含量，而且，对本质工作有影响即影响他的职业发展也影响他的精神状态，我问他为什么要这样，做他说呀，哎快点出钱付个首付我觉得她看起来是赚的其实是亏的不甘于平庸很重要我，说的不平庸并不是说专门指薪酬要很高或者技术很，好而是你对自己的标准一定要高也许你前两年变化得很慢，但十年后再看肯定会不一样的。第四不傲娇，要能延迟满足感我认识，两个年轻人，啊他们的素质技术都蛮不错的我当时是他们的主管发现他们在工作中deliver的情况啊始终不好他们觉得其他同事比他们做得差其实不是。 他们确实可以，算作在当时招，的同事里面的top，20%但误以为啊自己是top的1%所以很多基础一点的工作比如要做一个调试工具他就不愿意做或者需要跟同时配合的工作他就配合得不好本来都是资质非常好的人才。人非常，聪明动手能力也，强但没有控制好自己的傲娇情绪我觉得这和不甘于平庸不矛盾，不甘于平庸是你的目标要，设得，很高不傲娇是你，对现实要踏实在这2000个样本当，中我见到了很多我原来觉得很好的。其实没有，我想象中的发展，好我原来觉得不好的其实超出了我的预期这里我也举个例子当时我们有一个做产品的同时也是应届生招进来的当时大家都觉得他不算特别聪明就让他做一些比较辅助的工作统计一下数Apple 苹果 笔记本外包15.4寸 黑色笔记本包报价据啊做一下用户反弹啊之类的。但现，在啊他已经是一个10亿美金公司的副总裁了后来我想，想啊它的特点就是肯去做负责任从来不推诿只要他有机会承担的事情他总能尽可能的做好每次也不算做得特别好但我们总给他反馈。他去了那家公司之后呢，从，一个用户量不到10万的边缘频道负责起来吧这个频道越做越好由于这是一个边缘频道没有配备完整的团队所以，他一个人承担了很多职责也得到了很多锻，炼第五对重要的事情有判断力。 学什么专业选什么公司，选什么，职业选什么发展路径，自己要有判断力不要被短期选择而左右上面一些例子呀也都涵盖了这一点比如当时【决胜VR报道】美丽江中小岛 乡村振兴先锋很多人愿意去外企不愿意去新兴的公司。0607年，的很多师弟师妹问我职业，选择我都建议他们，去百度不要去ibm微软但实际上很多人都出于短期考虑，麦琪可能名气大薪酬高一点虽然这个道理啊大家都听过了很多遍。刚毕业，时薪酬，差35千块真的可以忽略不计，短期薪酬，差，别不重要，但实际上能摆脱这个能有判断力的人也不是特别多好了今天的节目呢，就，到，这了希望张一鸣的分享能给大家带来启发。本节目，由， ，FM独家播，出厘，米创没让知识变得更轻松。