今天我们跟大家分享，一篇，spencer，的文章老板和下属最好的关系是彼此成就，最近一段时间呢，见证了好几场，团队内部的纷争。作为职场半个老司机我倒是想的明白有人的地方就有，江湖职场的从来都不是慈，善场尤其是像我们这种天天和钱打交道的行业大家对利益的嗅觉是非常敏锐的老板有老板的布局，下属有下属的算盘。每个人都都会最大化的保护自己的利益所以只能在职场的游戏规则下不断去触碰对方的边界和底线并试图啊保持动态的平衡游离的经验的人呢一定会同意我这个说法。和带团队，相比自己做业务简直是so easy，的事儿那倒不是说业务，好做而是说带团队太难有很多的团队失败呢不是因为个人能力不行。 也不是因为商业模式不，行而是死在了团队内部合伙人关系上嘬死了原本的一手好牌那很多人的都是出色的业务员或者是所谓的金牌销售但让他们去带团队那就废了因为做业务呢是自己的能力可以控制的。可是带团队就不一样，了面对着一个个不同个性不同背景不同成长经历不同思维方式的独立个，体领导需要找适合的方式和每个人相处我自己也带团队也一路摸索和分析了别的团队成功或失败的例子。这里呢和大家分享一些团队管理的切身体会吧首先得做好领导的前提是你自己必须足够优秀。有些领导的属于，妈妈行或者是，保姆情整天发自内心关心下属做下属的好闺蜜好，基友经常组织聚餐周末爬山动不动啊就团建打鸡血灌心灵鸡汤这种领导是挺好的会让团队非常有归属感。但是，如果你本身，不够，优，秀得不到下属的认，可甚至让下属觉得你还不如他那么再好的关系也显得非常的尴尬别扭，而不是甜蜜了的甚至呢你越关心她越会被下属看轻所以呢。 一个稳定，的上下级关系，的前提，是老板首先要很，牛至少让下属认为他的老板是非常厉害的这是信任，的基础稳定的基石甚至可以让下属包容老板其他有争议的性格特，点独裁变，成果敢冷血被夸理性。如果没有，这个精神呢那么一，切都会反过来，其次呢做领导最重要的是要让团队觉得跟着你混有前途，那么作为一名合格的领，导一定要让跟着你的下属挣到，钱很多领导明明处在将军的位置却坐着士兵的事儿。自己，做业务，啊非常棒也天天忙碌些团队的事儿任劳任，怨下属看钱虽然不是万能，的但，钱能帮助实现我们想要的大部，分体验大部分，人按出来工作的目的都是为了在解决温饱之后呢得到更多的物质财富获得更高的生活质量所以呢作为领导，啊就必须帮助下属实现这一目标。自己，牛逼，是一回事带动所有人一起牛逼，又是另外一回事，因为既然大家愿意挽起袖子跟着你干一番事业，想要的就是一块实实在在能管饱肚子，的鸡大腿，而不是一碗无用的鸡汤。 现，在的很多职场，新人，的都带着热情和真诚希望奋斗出一个美好的，未来但是呢，现实好像是黑暗的隧道，他们会迷茫沮，丧，作为领导呢自己发光是不够的要成为他们的光比如呢现在我团队的人呢。除了定期的培训讲座沙，龙我还会陪他们见客户见合作方带着他们快速积累经验快速成长。帮，助他们进，行快速的职场素质和收入提升我会通过相处和沟通了解他们的优势和不足，通过我的经验，和思，考给他们个性化的指导和建议，而帮助他们最大化地发挥优势我会了解每个人的目标和愿景。然后用我的资源和能力，共享去成就他们醉啊给温暖给，希望都不如实实在在地让下属挣到钱在力所能10万人围观直播，哔哩哔哩90后开发者UP主挑战华为云“码神”及的范围内让下属过上更好的生活让他们不会因为这个城市过高的房价而绝望。下属才会更加敬佩，和感，谢你也才会对你对团队更加忠诚，以上是误认为作为领导必备的基本素质其实对于很多员工或下属来说你的老板已经做得很好了。 那我见过太多的下属高估了自己，的价值而低估了老板的能力，和财富管理公司的朋友聊天他说他的团队里有个新人要向他要公司的股份，他对那个下属，说啊股份可以有对于厉害，的人我们从来不吝啬给股份。那我们就来亲一个对赌协议吧三个月，内如果你能做到300万美金的业绩，那我们就拿这个股份给你甚至更多因为你值得你敢不敢赌。从老板的角度来说呢，我们愿意用更多的钱招最好的人，前提是，你确实是那个最好的，人和你一样我们每天都在创业的路上奔忙我们努力做好每一期节目如果你觉得有所收获请随手点击关注，按钮。你的这个小小动作，将会给我们带来前行的力量，我觉得自己，啊不是一个好的，老板我工作够拼也有自己的一套想，法但我神经特别大条健忘而且不懂怎么关心下属，不过让我骄傲的是我有两个优秀的助理。一个是香港保险团队的秘，书另外一个是公众号运营的秘书香港的秘书呢，做事踏实为人，善良除了帮助我做很多团队和客户的事情外还把我的时间从琐碎中解放出来让我可以专心于战略的思考。 这个时长啊从我的角度出发告诉我应该怎么，做是我非常信任的人那另一个呢是公众号运营的秘，书职场素养非常好那我公众号的很多业务呢线下的活动对接各种合同的撰写和海报的制作等呢都是他在处理。可她经常跟我说的一句话就，是哎呀好啦这个事情你不用管了我来处理一开始呢我还是要管的而且经常批评他他这样的处理方式不对但后来呢我就真的不用管了。像这样的下属呢，不仅能帮你节约宝贵，时间而且还能经常能够给你额外的惊，喜，作为老板啊他一定希望这样的下属能一直留在身Hisense 海信 K370投影机报价边，交给方更大的平，台倾斜更多的资源。职场，上最重要的原则就，是等价交换，本来选择在，一起工程的就是一件你情我愿，的事儿大家都认可对方的价值才能彼此扶持相伴走得更久。所以呢，作为老板啊让自己更牛逼，更优秀一些，吧因为带着团队成败就不是你一个人的事儿了想想你凭什么能得到下属和团队的信任让他们选择把青春交付给你。 排除一下说在向你的老板提要求前先客观正确掂量一下自己的价值确定你能给团队和老板创造什么样，的价值再来谈回，报当你足够优，秀成为老板离不开的人的时候你会获得超出你预期的回报。好，了今天的节目呢就到，这，儿感谢spencer为我们提供的优质文章10月29号，呢，spencer会在，上海进行现下读者交流会，详细信息请点开节目下方的简介查看本机美由希马拉雅FM独家播出厘米创维让知识变得更轻松。